Tout le monde connaît ce proverbe africain : « Seul on va plus vite ; ensemble on va plus loin. » Et pourtant… On a beau parlé d’équipe, de collaboration, de coopération ; on n’a beau orienter le management vers un style participatif et déshumaniser le management hiérarchique ; on a beau développer la multitude de réseaux relationnels, tels qu’on les

Récemment devenu éligible au Compte Personnel de Formation (CPF), le bilan de compétences fait un retour en force sur le marché du travail et de l’emploi. Qui n’a pas rêvé, pensé, imaginé changer de vie ? Trop de pression, perte d’intérêt dans son travail, envie tout simplement de s’épanouir dans sa vie professionnelle ! A tous ces

Cette année encore, j’ai la chance d’intervenir en tant que formatrice à l’ORIFF auprès de mes collègues Professionnels Libéraux. Ma spécialité : une sensibilisation aux outils de l’intelligence collective, pour résoudre voire anticiper les problèmes posés, dans une démarche de réflexion basée sur la bienveillance, le partage, et l’optimisation de la performance. Delphine PICHARD  

Un métier d’avenir ? Avide d’informations, et éventuellement de coups de pouce pour le développement de mon entreprise, j’ai participé à de multiples conférences au salon Connec’Sud, en particulier pour toutes les solutions qui touchent aux ressources humaines… Evidemment ! Il a beaucoup été question de bien-être au travail, ou de qualité de vie en entreprise, c’est

Ou comment accompagner au mieux un sportif en fin de carrière ? Certains l’appellent la « petite mort », d’autres l’accueillent comme un grand bol d’air frais, ou la considèrent comme le commencement d’une nouvelle histoire. Quelle que soit la signification qu’on lui donne, la reconversion est un passage obligé dans la vie d’un sportif de haut niveau,

Des logiques convergentes Les entreprises savent depuis longtemps tirer parti du sport dans leur gestion des ressources humaines. Aujourd’hui, que ce soit pour recruter, construire une équipe, mobiliser les troupes, ou tout simplement pour le bien-être des salariés, l’entreprise fait très facilement appel au monde du sport depuis de nombreuses années. Cela s’est développé par

La qualité de vie au travail (ou QVT) est un concept qui prend de plus en plus d’ampleur. Stress, harcèlement, risques psycho-sociaux, burn-out, équilibre vie pro vie perso, bien-être, mieux-être… de multiples concepts s’entremêlent depuis des années. La QVT englobe tout, et semble s’imposer par son approche plus positive et plus coopérative. Et même si

Dans un monde où les avancées technologiques poussent les entreprises à évoluer régulièrement et rapidement, se pose la question du développement des compétences qui vont avec… Les salariés eux-mêmes s’en rendent bien compte, et si la multiplicité des tâches fait partie des principales raisons du burn-out, c’est qu’ils sont contraints de s’adapter à cette nouvelle

Alors que notre système d’éducation se focalise sur le développement de notre « intelligence intellectuelle », sur la base notamment de notre QI (quotient intellectuel), on observe depuis quelques décennies maintenant, que cela ne suffit pas pour faire preuve de réussite ou de performance. En fait, c’est même plutôt l’inverse, puisque les enfants dits « surdoués » ont souvent

De nos jours, évoquer ses émotions est encore tabou. En effet, rares sont les personnes qui en parlent ouvertement. Notre culture et notre éducation nous apprennent la pudeur. Dévoiler ses émotions est perçu comme un aveu de faiblesse, et plus particulièrement dans le monde sportif ou le fait de « pleurer », ou d’avoir « peur » peut être