Qu'est-ce que le coaching professionnel ?
Le coaching est très à la mode aujourd'hui. La profession n’étant pas encore bien réglementée, tout le monde peut se proclamer « coach ». Il n’y a donc pas de barrière à l’entrée en théorie pour qui veut se lancer.
Mais dans la réalité, c'est bien plus complexe...
Voici quelques éléments pour vous permettre de mieux comprendre là où vous mettez les pieds.
1/ une formation sérieuse
Un coach professionnel doit pouvoir justifier d'une certification reconnue, demandez-lui !
En général, il s'agit d'un titre professionnel RNCP, c'est à dire qui figure au Registre National des Certifications Professionnelles. Cette reconnaissance garantit un niveau et des compétences tels que précisé dans le référentiel correspondant.
Pour ma part, il s'agit d'une certification de niveau Master 2, dont la fiche RNCP est le n°17871.
Toutes les infos sur le site de France Compétences : lien ver la fiche RNCP17871.
2/ la supervision
Un coach doit être supervisé ; il doit être en mesure de vous fournir une attestation de son superviseur.
La supervision peut être individuelle ou en groupe, l'objectif étant de permettre au professionnel de se confronter à sa propre pratique grâce à l'intervention d'une tierce personne, elle-même expérimentée en coaching. C'est la preuve que le coach reste en veille et s'assure d'un suivi professionnel de ses clients.
Personnellement, je suis en supervision individuelle avec Esmeralda VEROLME et en supervision collective avec Michèle VIEILFAURE CHAPUIS.
3/ le suivi psychologique
Un coach professionnel travaille sur lui-même, régulièrement, de manière à maintenir un certain équilibre psychique qui lui permette d'accompagner au mieux ses clients. On peut parler d'hygiène professionnelle ; ce suivi se fait bien souvent avec un thérapeute, psychologue, psychanalyste, gestalt ou autre... tout dépend du coach, de sa sensibilité, de son histoire de vie, et de ses besoins du moment.
En ce qui me concerne, je travaille avec Cécile PASTRE, psychologue à Sète.
4/ la pratique
Il est important qu'un coach professionnel pratique le coaching. En effet, la profession étant mal connue, nombreux sont ceux qui exercent une autre activité en parallèle, voire en complément du coaching. Attention à ce que la part de coaching reste suffisamment importante pour garantir le professionnalisme qu'exige la discipline !
Moi, j'ai décidé que le coaching était mon cœur d'activité, et même s'il m'arrive de faire autre chose parfois, comme de la formation ou du bilan de compétences, je m'arrange toujours pour que ma posture de coach professionnel apporte de la valeur à mes prestations.
5/ un contrat
Toute demande en coaching doit faire l'objet d'un contrat, qui définit le cadre d'intervention et l'engagement des deux (ou trois) parties. Il reprend les éléments suivants : objectif, nombre de séances, prix, recours...
Un coach professionnel accompagne son client vers l'autonomie : veillez à ce que la durée du processus n'excède pas 1 an !
Mes contrats de coaching individuel correspondent à 6-10 séances qui s'échelonnent sur 4-8 mois maximum.
6/ un cadre déontologique et éthique
Un coach professionnel se doit de respecter une éthique et une déontologie stricte, qui reprend notamment l'ensemble des éléments pré-cités.
En tant qu'adhérente de l'EMCC, je m'approprie le code de déontologie de ma fédération, que je fournis à mes clients en annexe de tous mes contrats.
Pour finir... et approfondir
Pour découvrir concrètement ce que peut apporter un accompagnement, vous pouvez lire le témoignage d'un coaché.
D’autres avis et retours d’expérience sont également disponibles sur la page TEMOIGNAGES.
Sport & Entreprise, même combat
Forte de mon expérience en entreprise et passionnée de sport, j’ai choisi d’ancrer ma pratique du coaching dans ces deux univers qui se nourrissent mutuellement.
Dans chacun, j’accompagne les individus et les collectifs à transformer leurs défis en leviers de progression.
J'interviens donc à la fois en entreprise, sur des questions qui n'ont rien à voir avec le sport, et dans le sport de haut niveau sur la dimension mentale.
Ce qui me relie aux deux domaines, c'est :
- la recherche d'un équilibre propice
- à l'épanouissement personnel et professionnel
- pour plus de performance
MES 2 CHAMPS DE PREDILECTION
Management & performance
Comme dans le sport de haut niveau, la performance en entreprise repose sur l’équilibre entre exigence et épanouissement.
J’accompagne managers et équipes à développer leur leadership, renforcer la cohésion et atteindre des objectifs ambitieux.
Transition professionnelle
Les transitions sont des moments charnières, comparables aux passages de carrière pour un athlète.
Je propose un accompagnement qui aide à clarifier ses choix, retrouver confiance et construire un nouveau projet professionnel durable.
Ce qui relie ces deux champs, c’est la recherche d’un équilibre propice à l’épanouissement personnel et professionnel, pour une performance durable.