BILAN DE COMPETENCES

Qu'est ce qu'un bilan de compétences ?

Faire un Bilan de Compétences, c'est prendre du temps pour faire le point sur sa situation, afin d'envisager l'avenir plus sereinement, au travers d'un projet d'évolution personnelle et professionnelle qui a du sens !

En 2017, j'ai écrit un article sur le bilan de compétences.
Celui-ci est toujours d'actualité !
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Plus de détails au travers du programme :
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Comment ça marche ?

24 heures de formation réparties en :

  • 16h d'entretiens (8 x2h)
  • 8h de travail personnel

Lors d'un premier échange, nous faisons le point sur votre situation et étudions ensemble la faisabilité, tant logistique que financière, de votre bilan de compétences.

La plupart du temps, vous mobilisez, en toute autonomie, votre Compte Personnel Formation (CPF) via l'application ou le site web dédié : moncompteformation.gouv.fr

Dès validation de votre demande, nous pouvons démarrer sous 15 jours, à raison d'une séance toutes les 2 ou 3 semaines en moyenne.

Voici 2 tutos pour vous aider à créer votre Compte Personnel de Formation et à faire une demande d'inscription :

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Si vous présentez une situation de handicap nécessitant un aménagement spécifique, contactez-nous !

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Basée sur 17 avis
Olivier
Olivier
2022-04-08
J'ai été suivi par Dephine pour mon bilan de compétence et j'ai beaucoup apprécié son professionnalisme et son efficacité. Cette experience m'a permis de faire un point sur ma carriere à un moment charniere
Julien CHORTO
Julien CHORTO
2022-03-11
Delphine est une professionnelle hors pair, elle m'a été d'un soutien capital dans mon avancée, autant professionnelle que personnelle. Ses méthodes sont efficaces et sa bienveillance est rassurante. Confiez les clés de votre avenir à Delphine, elle vous rendra le trousseau mais vous saurez quelle clé utiliser pour évoluer.
Sabine
Sabine
2022-01-26
Un coaching absolument incroyable. Bien que l'objectif initial ait été atteint, je retiens surtout toutes les clefs et tous les outils débloqués lors des séances qui, pour sûr, me serviront à l'avenir.
Marie Caburet
Marie Caburet
2021-12-18
Accompagnée pour un bilan de compétences, j'ai apprécié Delphine PICHARD pour sa présence et son écoute, ainsi que pour sa belle énergie et son enthousiasme. J'ai même eu le sentiment d'être mieux comprise par Delphine que par moi-même. À consulter pour qu'elle vous donne l'envie d'avoir envie!
Pascal Jeandemange
Pascal Jeandemange
2021-12-16
J'ai fait un bilan de compétence avez Delphine du mois de février au mois de juin 2021. J'étais venu la voir sans trop savoir vers quoi m'orienter. Grâce à Delphine j'ai pu trouver mes points forts, mes compétences et surtout une confiance en moi quant à mon avenir professionnel. Delphine est à l'écoute, elle vous écoute, vous rassure, vous permet de mettre en place des objectifs réalistes. Elle possède une capacité à vous comprendre alors que ce que vous exprimez n'est pas trop clair. Tout mes rendez-vous avec Delphine étaient pour moi une avancée significative sur mon bilan de compétence. Une grande confiance s'est installée entre elle et moi, permettant un dialogue ouvert et constructif. En résumé n'hésitez pas une seconde à faire appel à Delphine, elle sera là pour vous.
MILAZZO Eléonore
MILAZZO Eléonore
2021-01-28
Une écoute bienveillante et constructive, très pro, je recommande sans hésiter!
william Simon
william Simon
2020-10-30
En choisissant Entre2sport, pour effectuer mon bilan de compétences, j'ai tout de suite su être écouté et accompagné par la Coach Delphine Picha*'f*' ¥rqmui, par son coaching professionnel et ciblé m'a permis d'avancer sur mon projet et mes choix. La qualité d'écoute et de retour est fluide et efficace, Je vous recommande vivement cette expérience de coaching
Stéphanie Ducruet
Stéphanie Ducruet
2020-10-04
Très bonne expérience, très enrichissante. Delphine est une personne qui sait nous mettre à l'aise, qui est à l'écoute. Merci beaucoup pour ton aide. Je recommande +++
lionelmenardo
lionelmenardo
2020-09-24
Un accompagnement de très grande qualité. Une capacité d'écoute qui facilite le travail d'analyse de sa posture professionnelle. Des temps d'échanges constructifs qui facilite le travail d'auto-évaluation et d'auto-analyse de ses pratiques managériales. Un coatching s'adaptant au besoins identifiés. Merci pour votre bienveillance.
Aurore Lavit
Aurore Lavit
2020-04-03
Delphine est très à l'écoute et toujours de bons conseils. A contacter sans hésiter pour vous aider à vous retrouver !

Descriptif des indicateurs et bilan annuel de satisfaction

Sur l’année 2022, sur 9 personnes en Bilan de compétences, la répartition de l’assiduité est la suivante :
- Assiduité totale : 100 %
- Assiduité partielle : 0 %
- Absence totale : 0 %

Sur l’année 2022, sur 5 stagiaires ayant renseigné le questionnaire de satisfaction :
- Note de satisfaction globale : 9,4/10
- Taux de recommandation : 100 %

Sur l’année 2022, sur 2 personnes ayant répondu au questionnaire de suivi à 6 mois :
- 100% déclare que leur situation a évolué positivement

Sur l’année 2022, sur 9 personnes en Bilan de compétences :
- 0 ont renseigné un avis sur Google ; note moyenne : ns
- 0 ont effectué une recommandation sur Linkedin

Les principales raisons qui les ont amenés à faire ce bilan de compétences :
- Faire le point sur votre carrière (3)
- Entreprendre une reconversion (4)
- Préparer une évolution interne (1)
- Vous repositionner sur le marché du travail (1)
- Créer ou reprendre une entreprise (1)

 

Sur l’année 2021, sur 7 personnes en Bilan de compétences, la répartition de l’assiduité est la suivante :
- Assiduité totale : 100 %
- Assiduité partielle : 0 %
- Absence totale : 0 %

Sur l’année 2021, sur 3 personnes ayant renseigné le questionnaire de satisfaction :
- Note de satisfaction globale : 9/10
- Taux de recommandation : 100 %

Sur l’année 2021, sur 7 personnes en Bilan de compétences :
- 0 ont renseigné un avis sur Google ; note moyenne : ns
- 0 ont effectué une recommandation sur Linkedin

Les principales raisons qui les ont amenés à faire ce bilan de compétences :
- Faire le point sur votre carrière (3)
- Entreprendre une reconversion (2)
- Préparer une évolution interne (1)
- Vous repositionner sur le marché du travail (1)
- Créer ou reprendre une entreprise (1)

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