Descriptif des indicateurs et bilan annuel de satisfaction
Sur l’année 2022, sur 9 personnes en Bilan de compétences, la répartition de l’assiduité est la suivante :
- Assiduité totale : 100 %
- Assiduité partielle : 0 %
- Absence totale : 0 %
Sur l’année 2022, sur 5 stagiaires ayant renseigné le questionnaire de satisfaction :
- Note de satisfaction globale : 9,4/10
- Taux de recommandation : 100 %
Sur l’année 2022, sur 2 personnes ayant répondu au questionnaire de suivi à 6 mois :
- 100% déclare que leur situation a évolué positivement
Sur l’année 2022, sur 9 personnes en Bilan de compétences :
- 0 ont renseigné un avis sur Google ; note moyenne : ns
- 0 ont effectué une recommandation sur Linkedin
Les principales raisons qui les ont amenés à faire ce bilan de compétences :
- Faire le point sur votre carrière (3)
- Entreprendre une reconversion (4)
- Préparer une évolution interne (1)
- Vous repositionner sur le marché du travail (1)
- Créer ou reprendre une entreprise (1)
Sur l’année 2021, sur 7 personnes en Bilan de compétences, la répartition de l’assiduité est la suivante :
- Assiduité totale : 100 %
- Assiduité partielle : 0 %
- Absence totale : 0 %
Sur l’année 2021, sur 3 personnes ayant renseigné le questionnaire de satisfaction :
- Note de satisfaction globale : 9/10
- Taux de recommandation : 100 %
Sur l’année 2021, sur 7 personnes en Bilan de compétences :
- 0 ont renseigné un avis sur Google ; note moyenne : ns
- 0 ont effectué une recommandation sur Linkedin
Les principales raisons qui les ont amenés à faire ce bilan de compétences :
- Faire le point sur votre carrière (3)
- Entreprendre une reconversion (2)
- Préparer une évolution interne (1)
- Vous repositionner sur le marché du travail (1)
- Créer ou reprendre une entreprise (1)