Comment ça marche ?

D'une durée de 2h30, l'atelier de codéveloppement suit un processus en 6 étapes :

• Présentation du sujet
• Clarification
• Contractualisation
• Consultation
• Synthèse & plan d'actions
• Débrief & clôture

L'animateur facilite les échanges et l'émergence des pistes de réflexion au service du client, dans l'application stricte de la méthode, et dans le respect des règles d'authenticité, de bienveillance et de confidentialité.

Ce dispositif se suffit à lui-même et peut être utilisé en tant que tel.
Ex : 6 ateliers pour un groupe de 6 managers sur 6 mois

Et il s'adapte aussi bien en coaching qu'en formation, puisqu'il permet de prolonger le travail réalisé...
Ex 1 : des ateliers de codéveloppement à la suite de séances de coaching cohésion d'équipe peuvent permettre de prolonger l'échange et d'ancrer les acquis
Ex 2 : un atelier de codéveloppement à l'issue d'une formation de 2 jours permet de mettre en pratique de nouvelles compétences acquises